成都天晴企業管理有限公司

成都天晴拓展是一家專業拓展訓練公司,專注于企業團建、戶外素質拓展等拓展培訓活動,有設施完善的拓展基地,專業的拓展教練,以及各種不同的拓展游戲項目,擁有超2000家企業團建經驗,累計培訓人數超過100萬人,在西南地區培訓服務行業領域獲得了極佳的口碑和一致的贊譽。

  • 天晴簡介
  • 發展歷程
  • 發展故事
  • 視頻介紹

成都天晴企業管理有限公司成立于2007年,經過十年的沉淀,現已成為擁有天晴拓展、?狐青少年、彩柚子傳媒、kidlead、基地運營多元化發展的教育培訓集團。先后被授予“誠信服務示范機構”、“成都中小企業金信獎”、 “全國十大最具影響力團建品牌”等榮譽稱號。

天晴依托成都公司為總部,陸續往外出發,現在已經擁有重慶、深圳、云南3個分公司,以及武漢、貴州、石家莊、廣西、福建、浙江、天津、山東、長沙、三亞、廈門、廣州、安徽等19個辦事處。

天晴是以企業團建為核心業務,集青少年培訓、年會展會策劃、大型賽事策劃執行為一體的多元化的集團。公司團隊近50位資深策劃人員、以及180名持證教練執行團隊,從業經驗豐富,服務過多家政府單位、世界500強品牌、中國500強品牌和上市公司,擁有超2000家企業團建經驗、200余家大型年會服務經驗,服務人數超過100萬人,在西南地區培訓服務行業領域獲得了極佳的口碑和一致的贊譽。

天晴現擁有西南片區面積最大、設施最齊全、環境最舒適、容納人數最多的的自有拓展基地——智慧佳基地,以及虹口、老峨山、媽媽農莊、海龍山莊、映月湖等合作基地50余家,輻射范圍廣,培訓質量高,擁有超強的市場競爭力。

2018年成立產品中心,不斷研發和引入國內外先進的現代管理理念和管理方法,建立創新完善的培訓體制,打造西南頂尖的策劃研發團隊,為客戶提供卓越的專業化服務。

天晴人始終牢記使命:做中國企業團隊建設的第一推動者。


2008

1、成都天晴企業管理有限公司正式成立,著眼成都,立足成都,天晴從這里出發。

2、天晴512抗震救災志愿小組深入災區,為災區群眾提供心里疏導援助。

 

2009

1、與老峨山簽訂戰略合作,老峨山正式成為天晴指定基地。

 

2010

1、天晴與國航培訓中心正式確定戰略合作伙伴關系。

2、與翔龍灣度假村確定戰略合作關系,翔龍灣正式成為天晴指定培訓基地。

 

2011

1、天晴與蒙牛確定合作,正式成為蒙牛西南片區唯一拓展訓練供應單位。

2、天晴實現培訓無外援,本部教練成為天晴培訓的中堅力量。

 

2012

1、天晴培訓人數突破兩萬人。

2、天晴裝備千人行,高空裝備開始檔案式管理。

 

2103

1、天晴與鏈家地產簽訂戰略合作,確定2014年3000人培訓年度計劃。

2、天晴與總參三部(街子部隊)攜手,正式打造天晴街子培訓基地。

 

2014

1、天晴街子培訓基地正式投入使用,成為西南片區地區性價比最高的基地。

2、天晴培訓人數突破4萬人。

3、天晴公開課正式登場,培訓課程再升級。

4、天晴與北京眾思悅科技簽訂軟件采購系統計劃,天晴正式進入數字化管理時代。

 

2015

1、天晴深圳公司成立。

2、與鏈家、百度、阿里巴巴、華為等知名企業達成戰略合作。

3、設立重慶,長沙,湖南等多個城市辦事處。

4、天晴獨創體驗式內訓課程在成都地鐵總公司實施成功。

5、2015天晴企管HR大型交流會圓滿完成。

6、天晴員工數量增至130人。

7、天晴成立“天晴精英社”。

 

2016

1、天晴大型多功能教育培訓、會務新津基地正式運營,成為西南片區性價比最高的自主運營基地。

2、業務范圍覆蓋15個省市(四川、陜西、甘肅、湖北、湖南、江蘇、浙江、安徽、福建、廣東、廣西、河北、重慶、天津、深圳)。

3、天晴成為西南地區行業龍頭。

4、天晴攜手四川省人力資源協會開展11.24人力資源日大型人力資源千人活動。

5、天晴成立晴英匯——人力資源一站式服務平臺。

6、天晴成立昂狐青少年——與未來一起奔跑。

 

2017

1、天晴成立成都天晴戶外運動有限公司黨支部。

2、天晴成立彩釉子廣告傳媒——精彩由此開始。

3、天晴成立基地運營事業部。

4、天晴建立培訓教練星級體制,樹立行業培訓師培訓標準。

5、天晴建立安全體系保障標準,為業內最新、最詳細安全標準服務體系,被行業其他拓展團建公司借鑒沿用至今。

6、天晴品牌——天晴體驗教育正式成立。

7、培訓人數突破40萬。

 

2018

1、天晴第二個大型教育培訓基地——雙流天晴智慧佳基地落成。

2、重慶天晴分公司成立。

3、重慶天晴培訓基地——沙坪壩基地正式落成。

4、天晴產品中心成立。

5、培訓人數突破60萬。



天晴的誕生——少年初長成,他鄉遇知音


他是軍隊中的一名虎將,

他是胸懷正氣,相信實干興邦的熱血青年

1979年山西太原市,一個孩子呱呱墜地,父母希望他能成大器,鵬程萬里,于是為他取名為“鵬”。 這是個軍人家庭,父母深明大義,愛國如家,家庭的熏陶造就了他光明磊落、忠心愛國、有責任、有擔當的品格。

18歲那年投筆從戎,毅然參加中國人民解放軍的應召,逐漸從一個資歷平平的小個子兵成為部隊的尖子兵,復原后被安排在福利待遇不錯的報社某分站工作,一年時間里,完成了從一個小職員到站長的轉變。同時,在這一年時間里,這個少年接觸到不少社會企業,出于實干興邦的信念,決定投身到民營企業,也逐漸意識到:民營企業想要做好,人才是關鍵,由此人才培訓的夢想在心中萌芽。

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他出身平寒,

他雄心勃勃,不甘現狀

這是另一個出身貧困農村的孩子,從一出生,就知道自己的起點和別人不同。沒有家庭背景、沒有社會資源,但這個少年堅信,命運掌握在自己手里,知識改變命運,對于貧困農村的孩子來講,讀書是唯一的出路,他深知這點,所以即便再苦再難,也一定要堅持把書讀出來!皇天不負有心人, 2001年,這位少年順利完成了學業,實現了自己的“大學夢”。一路艱辛,他深知成長的路上離不開他人的熱心援助,知恩感恩報恩的信念在這位少年的心中已經根深蒂固。

2001年的一次機緣巧合,這兩位青年都第一次參加了企業組織的拓展訓練,心中難以抑制的澎湃和熱情告訴他們,這是他們實現自我價值,履行社會責任最好的方式。兩人一拍即合,開啟了拓展培訓之路。

由此,天晴拓展產生。

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天晴的發展——懷揣夢想,腳踏實地


生存困難——雄心勃勃又矛盾重重

生存困難:2007年,天晴體驗教育正式成立。萬事開頭難!兩個培訓行業的外行人做業內事,沒有客戶、沒有師資、沒有培訓資源,可謂困難重重。當時之計,唯有先學習提升自己,才能為后期拓展培訓打下堅實的基礎,那時候幾乎每天晚上都會學習到凌晨兩三點,他們記得最無奈的一次,給員工發工資,兩人的信用卡都已透支到極限。屋漏偏逢連夜雨,2008年在做感恩類項目時,一位學員被馬蜂蜇了,出了這樣的事故,一方面擔心學員的安全,另一方面也為企業的口碑擔憂,面對接踵而至的困難,兩個堅毅的小伙兒濕了眼眶。


發展困難——培訓水平跟不上

面對市場激烈的競爭,兩人明白,學習是必經之道卻不是當時適用之道,若是將自己的能力提升后再做,恐怕要被市場淘汰。于是當機立斷,與其自己一點點學習以至于被淘汰,不如直接在市面上請專業老師。為了得到良好的師資,求了不少人,“劉備三請諸葛亮”恐怕也不過如此。也正是在此時,同行里有個叫做馳遠的拓展公司進入了他們的視線,他們認出馳遠的負責人是他們第一次參加拓展培訓的主訓教練,這次的的相遇,加緊了三人之間的聯系和熟悉。在一次機緣巧合下,三人決定將兩家拓展公司合成一家,這樣一來,公司注入了一股強勁的力量,從根本上解決了培訓水平跟不上的問題。

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發展的第一階段——安于現狀,還是繼續挑戰?

兩家公司合并后,一直憑借著驚人的實力突飛猛進。2014年,公司已經發展到了較大規模,在取得不錯收益的同時,也享受著學員通過培訓得到提升的成就感!這時候公司的發展又進入到了另一階段:是安于現狀還是繼續挑戰?經過一段時間的思考和探究,三個人不約而同地做了同一個決定:繼續挑戰!三人分析當時公司仍存在培訓設備不齊全,培訓環境參差不齊等問題,這同樣也是行業的通病,如果他們能在行業內首先邁出這一步,對于企業的發展乃至行業的發展都有著不可估量的作用!于是三人毅然將所有的積蓄拿出來,投入到基地培訓設施和培訓環境里面,為天晴的發展向前推動了一大步。

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發展的第二階段——行業規范

一次次革新,也意味著一次次面臨新的問題。隨著員工隊伍數量不斷增加,培訓水平出現了參差不齊的狀況,客戶的培訓品質難以得到保證。三人帶領著公司管理層團隊開始頭腦風暴,經過長時間的討論,決定在教練中建立星級機制,即按照教練的綜合素質對教練進行星級評價,這樣不僅能促進教練自身努力提升,同時也可以根據團隊不同的需求匹配不同的教練,以此來保證品質。后新聞上播出一起拓展安全事故,引起了三人的注意,拓展培訓安全永遠是第一位。三人意識到,拓展訓練必須規范化,于是制定了拓展訓練安全手冊,其中包括裝備標準、教練標準、行業標準等,目前國內很多拓展公司都已借鑒使用。

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發展的第三階段——產業集群

發展十年,三人依然不斷地提升自我素養,創造社會價值,同時也看到了未來企業發展的趨勢——產業集群。單一的團隊拓展培訓已經滿足不了他們的野心了,2017年他們將業務拓展到了廣告、青少年培訓、會務、旅游等,形成了一個真正的產業集團,在這十多年里,也把這種砥礪前行、勇于改變的精神傳遞給了一個個天晴人。

天晴人始終牢記自己的使命:做中國企業團隊建設的第一推動者。




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